Modelo Estándar de Control Interno para las Entidades Públicas del Paraguay (MECIP)
El Modelo Estándar de Control Interno para las Entidades Públicas del Paraguay (MECIP) es un programa que establece el control, fiscalización y evaluación de los sistemas de control interno de las entidades sujetas a la supervisión de la Contraloría General de la República. Se estructura como Sistema de Evaluación y Control, y Modelo Estándar de Control Interno.
El Sistema de Evaluación y Control, que se establece para las Instituciones Públicas de la República del Paraguay en la Ley 1535 de 1999, proporciona una estructura para el Control de los Organismos y Entidades del Estado, a fin de garantizar el desarrollo de su función administrativa bajo los principios de responsabilidad, eficiencia, eficacia, celeridad y transparencia contribuyendo con ello al cumplimento de sus objetivos institucionales, en el contexto de los fines sociales del Estado Paraguayo.
El Modelo se ha formulado como base la Constitución nacional y la citada Ley, con el propósito de que las Instituciones y Organismos del Estado puedan mejorar su desempeño institucional, mediante el fortalecimiento de los controles previos a cargo de las autoridades administrativas; igualmente para fortalecer el Control Posterior a cargo de la Auditoría General del Poder Ejecutivo esperando unificar criterios y lineamientos de evaluación, auditoría y mejoramiento continuo.
El Modelo Estándar de Control Interno para las Instituciones y Organismos del Estado establece una Estructura al Control permanente de la Institución; los principios, fundamentos y concepto básicos que la sustentan como una herramienta de apoyo a su gestión.
A. Componente Ambiental de Control Resolución N° 68/2021, Por la cual se asume el compromiso para la implementación, desarrollo y seguimiento de la Norma de Requisitos Mínimos para el Sistema de Control Interno del Modelo Estándar de Control Interno para Instituciones Públicas del Paraguay-MECIP; 2015, en la FACSO-UNA Resolución N° 96/2021, Políticas de Control Interno (Versión 1) Resolución N° 187/2022, Políticas de Control Interno (Versión 2) Resolución N° 099/2021, Código de Ética Resolución N° 100/2021, Reglamento del Código de Ética Resolución N° 097/2021, Código de Buen Gobierno Resolución N° 098/2021, Reglamento del Código de Buen Gobierno Resolución N° 95/2021, Política de Talento Humano (Versión 1) Resolución N° 193/2022, Política de Talento Humano (Versión 2) B. Componente de Control de la Planificación Resolución CSU N° 347/2021, Plan Estratégico Institucional 2021-2025 Resolución CD N° 70/2022, Modificación Plan Estratégico Institucional 2021-2025 Resolución CD N° 71/2022, Plan Operativo Anual año 2022 Resolución CD N° 78/2023, Plan Operativo Anual año 2023 Resolución D N° 159/2021, Mapa de Procesos (Versión 1) Resolución D N° 216/2022, Mapa de Procesos (Versión 2) Resolución CD N° 371/2022, Normograma Institucional Resolución CD N° 345/2022, Manual de Organización, Funciones y Perfiles de Cargo Resolución CSU N° 753/2018, Organigrama institucional (Versión 1) Resolución CD N° 359/2022, Organigrama institucional (Versión 2) Resolución D N° 215/2022, Guía para identificación, evaluación y valoración de riesgos (USO INTERNO Y EXCLUSIVO DE LA FACSO) Resolución D N° 216/2022, Identificación y evaluación de Riesgos por procesos (USO INTERNO Y EXCLUSIVO DE LA FACSO) C. Componente de Control de la Implementación Resolución D N° 015/2021, Que aprueba las Políticas operacionales de la FACSO Resolución CD N°308/2022, Que aprueba el Manual de Desempeño Docente Resolución N° 017/2021, Que aprueba las Políticas de Comunicación Resolución N° 017/2021, Que aprueba las Políticas de Comunicación Nota DAyF N° 001/2023, Informe sobre el BALANCE ANUAL DE GESTIÓN PÚBLICA AÑO 2022 D. Componente de Control de la Evaluación E. Componente de Control para la Mejora
Resolución D N° 108/2023, Que aprueba el Plan de Capacitación de Talento Humano
